Voor organisaties die samen met ons hun verzuimaanpak willen versterken – met praktijkgerichte training op locatie.
Elke dag probeer je grip te krijgen op verzuim, maar de realiteit is weerbarstig.
Leidinggevenden worden geleefd door de waan van de dag. Ze vinden het lastig om hun rol in verzuimmanagement écht op te pakken.
Jullie arbodienst biedt weinig hulp. Terugkoppelingen zijn vaag, wachttijden lang en concrete oplossingen ontbreken.
De directie ziet verzuim als een gegeven. “Het hoort erbij, we doen het niet slechter dan gemiddeld.” Maar jij voelt: dit kan wél anders.
Ondertussen blijven medewerkers onnodig lang thuis, loopt de werkdruk op en draait HR overuren om alles te managen.
Jij wilt geen fruitmanden, geen inspiratiesessies over werkgeluk. Jij wilt échte grip.
Het is tijd voor een bewezen aanpak. Binnen 3 maanden trainen we leidinggevenden, optimaliseren we de samenwerking met de arbodienst en creëren we blijvende grip op verzuim.
Je weet dat verzuim een van de grootste kostenposten van je organisatie is. Je weet ook dat het anders kan. Maar wat je ook probeert – strengere protocollen, extra gesprekken met leidinggevenden, een nieuwe arbodienst – de verzuimcijfers blijven hoog.
Want:
❌ Leidinggevenden krijgen verzuim vaak op hun bordje, maar missen de tijd, kennis en ondersteuning om echt regie te voeren. Daardoor blijft de focus hangen bij vervanging, in plaats van bij effectieve terugkeer.
❌ De arbodienst blijft reactief en afwachtend. Adviezen zijn generiek, terugkoppelingen vaag en concrete oplossingen blijven uit.
❌ De directie accepteert verzuim als ‘nu eenmaal onderdeel van de zorg’ en stuurt niet actief op verbetering.
Zonder een fundamentele verandering blijft de organisatie vastzitten in dezelfde vicieuze cirkel.
Het goede nieuws? Je kunt dit doorbreken – en sneller dan je denkt.
Met de juiste aanpak kunnen:
✅ Leidinggevenden 85% van de ziekmeldingen zelfstandig afhandelen, mét de juiste ondersteuning – zodat HR tijd overhoudt voor de complexe gevallen.
✅ De arbodienst proactief bijdragen aan verzuimreductie, zodat medewerkers sneller terugkeren.
✅ De directie eindelijk inzicht krijgen in hoe verzuim structureel omlaag kan – met harde cijfers als bewijs.
Dat is precies waar het Grip op Verzuim Traject voor zorgt.
Ik weet hoe frustrerend het is om grip te willen krijgen op verzuim – en steeds tegen dezelfde obstakels aan te lopen.
Mijn naam is Mark, en als verzuimexpert met bijna 25 jaar ervaring heb ik honderden organisaties geholpen om verzuim structureel te verlagen.
In al die jaren heb ik één patroon keer op keer gezien:
❌ Leidinggevenden krijgen te veel op hun bord, maar missen de handvatten om verzuim écht goed te begeleiden.
❌ De arbodienst blijft hangen in standaardadviezen en levert te weinig strategische meerwaarde.
❌ HR raakt verstrikt in verzuimbeheer en is vooral brandjes aan het blussen in plaats van regie te voeren.
En dat blijft zo… totdat de juiste structuur er staat.
Toen ik mijn arbodienst in 2023 verkocht, had ik me voorgenomen om het rustiger aan te doen.
Maar in gesprekken met HR-managers en directies zag ik telkens hetzelfde probleem terugkomen: verzuim blijft hoog, niet omdat het niet omlaag kán – maar omdat de juiste aanpak ontbreekt.
Met een paar simpele aanpassingen zag ik leidinggevenden die zelfverzekerd en zelfstandig 85% van de ziekmeldingen afhandelen, een arbodienst die actief bijdraagt aan verzuimreductie in plaats van reactief te blijven, en HR-managers die eindelijk ruimte krijgen om strategisch te werken in plaats van alleen maar brandjes te blussen.
Daarom heb ik het Grip op Verzuim Traject ontwikkeld.
Een praktisch en resultaatgericht 3-maanden programma waarin we leidinggevenden trainen om verzuim direct goed op te pakken – zonder alles op HR af te schuiven.
We zorgen ervoor dat de arbodienst strategisch bijdraagt in plaats van reactief te blijven, en we ontlasten HR door de directie te laten zien dat verzuim wél structureel te verlagen is, met harde cijfers als bewijs.
Geen losse adviezen. Geen theoretische modellen. Maar een aanpak die direct werkt.
Jij hoeft dit niet alleen te doen. Ik heb de route al voor je uitgestippeld.
Ben jij klaar om de regie terug te pakken?
Je hebt alles geprobeerd – een strakker verzuimprotocol, extra gesprekken met leidinggevenden, een nieuwe arbodienst. Maar ondanks al je inspanningen blijft het verzuim hoog en kost het HR nog steeds te veel tijd en energie.
Dat komt omdat de meeste oplossingen zich richten op symptomen in plaats van de kern van het probleem.
Het Grip op Verzuim Traject pakt verzuim bij de bron aan.
In 3 maanden zorgen we ervoor dat leidinggevenden grip krijgen op verzuim en 85% van de ziekmeldingen zelfstandig afhandelen, de arbodienst actief bijdraagt aan verzuimreductie en HR wordt ontlast.
Geen losse adviezen, maar een complete aanpak waarin iedereen – van leidinggevenden tot directie – de juiste rol pakt.
Direct toepasbare scripts en handvatten, zodat leidinggevenden niet meer afhankelijk zijn van HR.
Strategische sturing op de samenwerking met de arbodienst, zodat verzuim sneller wordt opgelost.
Concrete borging van de resultaten, zodat de verandering blijvend is.
Dit is geen theoretische HR-training. Dit is dé oplossing waarmee jij grip krijgt op verzuim – en eindelijk wél resultaat ziet.
"Mark heeft in z'n eentje binnen 3 maanden 10x meer gerealiseerd dan mijn grote arbodienst in de 9 maanden daarvoor. En dan zaten we ook nog eens in vakantietijd! Bij Mark weet ik dat de aanpak van zieke werknemers in goede handen is en resultaat nooit zal uitblijven. Met Mark krijg je echt waar voor je geld.”
Ernst Burgers
Directeur - Data Square
"De aanpak van Mark is helder en praktijkgericht. Je wordt meteen meegenomen in een levendige en no-nonsense werkwijze, waarin ook moeilijke situaties uit de praktijk worden besproken. De inzichten en handvatten die ik kreeg, hebben me direct geholpen om grip te krijgen op verzuim in mijn organisatie."
Hans Barendse
Locatiemanager - Anthura
"De begeleiding van Mark zit gewoon goed in elkaar. Met veel herkenbare voorbeelden en concrete adviezen weet hij precies hoe hij complexe onderwerpen eenvoudig kan maken. Zijn energie en doortastende manier van werken zorgen ervoor dat de aanpak echt blijft hangen en direct toepasbaar is."
Lobke van der Vlies
Commercieel Manager - Koen
Het Grip op Verzuim Traject is een compleet programma waarin leidinggevenden, HR en de arbodienst samenwerken aan één doel: verzuim beter managen, zodat HR wordt ontlast en onnodige uitval wordt voorkomen.
Je krijgt:
Direct toegang tot de online verzuimtraining voor HR-managers
Ontwikkeld door Mark, op basis van 25 jaar praktijkervaring – met alle tools en strategieën om verzuim écht te verlagen.
Leiderschapstraining op locatie
Leidinggevenden leren verzuim actief te managen – zodat ze 85% van de ziekmeldingen zelfstandig én effectief oppakken.
Training op locatie om de samenwerking met de arbodienst te optimaliseren
Zodat je eindelijk scherpe terugkoppelingen, kortere lijnen en échte meerwaarde uit je arbodienst haalt.
Stel je voor…
Voor het eerst in jaren hoeft HR zich niet langer bezig te houden met iedere individuele ziekmelding. Leidinggevenden weten exact wat ze moeten doen en handelen 85% van de ziekmeldingen zelfstandig af, zonder dat alles op jouw bord belandt.
De arbodienst wordt een actieve partner in verzuimreductie. Geen vage adviezen meer of eindeloos wachten op terugkoppeling, maar concrete stappen en een snellere terugkeer van medewerkers.
De directie ziet keiharde resultaten. In plaats van verzuim te accepteren als een ‘onvermijdelijke kostenpost’, wordt er strategisch gestuurd op verlaging – met meetbare besparingen en minder werkdruk als gevolg.
Leidinggevenden nemen zelfverzekerd hun verantwoordelijkheid, zonder verzuim steeds naar HR door te schuiven. HR wordt ontlast van dagelijkse brandjes en krijgt eindelijk de ruimte om strategisch te werken.
Dit is het resultaat van het Grip op Verzuim Traject:
Leidinggevenden handelen verzuim zelfstandig af en zorgen voor een snellere terugkeer van medewerkers.
De arbodienst levert bruikbare adviezen en werkt effectiever, waardoor trajecten korter en beter worden opgepakt.
HR kan zich focussen op strategie, in plaats van vastzitten in verzuimdossiers.
De directie krijgt inzicht in de cijfers en stuurt actief op verzuimreductie, met tastbare resultaten.
Dit is geen tijdelijke verbetering, maar een duurzame verandering waarmee jouw organisatie écht grip krijgt op verzuim.
"Mark biedt een heldere, aansprekende aanpak met veel ruimte voor vragen en discussie. Hij weet precies waar de prioriteiten moeten liggen en helpt je de do’s en don’ts van verzuimmanagement concreet in kaart te brengen. Zijn inzichten hebben direct impact gemaakt op onze organisatie."
Nico Joosse
Teamfacilitator - Visma Circle
"Mark’s werkwijze is praktijkgericht en effectief. Hij legt helder uit waarom een goede opvolging vanaf de eerste ziektedag zo belangrijk is en biedt concrete oplossingen om grip te krijgen op verzuim. Zijn ervaring en kennis maken echt het verschil."
Dimphy Meulendijks
HR-manager - Visma Circle
"Mark combineert uitgebreide kennis met een energieke en praktische aanpak. Hij zorgt ervoor dat zelfs complexe onderwerpen begrijpelijk worden en geeft tips die je direct kunt toepassen. Werken met Mark is een verademing door zijn duidelijke en resultaatgerichte aanpak."
Romee Hofstede
Consultant - Voort
Ziekteverzuim kost je organisatie niet alleen geld, maar ook energie en werkplezier. Dit zijn de keiharde feiten voor een bedrijf met 500 medewerkers en 10% verzuim:
Bij 10% verzuim zitten op elk moment 50 medewerkers thuis.
Gemiddelde loonkosten per medewerker: €50.000 per jaar.
Totale verzuimkosten: €2,5 miljoen per jaar.
Halveer het verzuim en bespaar jaarlijks €1,25 miljoen.
Dat betekent minder werkdruk, meer grip en een gezondere organisatie.
Maar verzuim gaat niet alleen over cijfers. Het gaat over mensen.
Elk onnodig zieke medewerker betekent:
Hogere werkdruk.
Extra druk op collega’s.
Minder tijd voor patiënten en cliënten.
De zorgkwaliteit daalt. Teams raken overbelast. De rek is eruit.
Ondertussen blijven leidinggevenden en HR worstelen met verzuimbeleid. Medewerkers zitten langer thuis dan nodig, terwijl ze met de juiste aanpak sneller en gezonder kunnen terugkeren.
Ik weet hoe het voelt.
Ik heb de frustratie gezien van HR-managers en directies die alles hebben geprobeerd om grip te krijgen op verzuim. Ik heb leidinggevenden horen zeggen: "Ik weet niet wat ik hiermee moet." Ik heb HR-managers zien worstelen met een arbodienst die vooral adviseert om ‘het aan te kijken’. En ik heb directies horen verzuchten dat verzuim ‘er nu eenmaal bij hoort’.
Ondertussen loopt de werkdruk op. Teams worden zwaarder belast. Medewerkers vallen uit, niet alleen door ziekte, maar ook door stress en demotivatie.
Maar ik weet ook hoeveel impact de juiste aanpak kan maken.
Ik heb gezien hoe zorgorganisaties binnen enkele maanden een complete omslag maakten. Niet door harder te werken, maar door verzuim eindelijk op de juiste manier te managen.
Hoe leidinggevenden, die eerst verzuim als ‘een HR-probleem’ zagen, zelfverzekerd en zelfstandig 85% van de ziekmeldingen afhandelden. Hoe arbodiensten niet langer reactief waren, maar daadwerkelijk meewerkten aan snellere re-integratie. Hoe HR van brandjes blussen naar strategische sturing ging.
Dat is waarom ik dit traject heb ontwikkeld.
Omdat ik wéét dat dit werkt.
En ik weet ook dat het probleem zichzelf niet oplost.
Elke maand dat je wacht, zitten er onnodig medewerkers thuis. Elke week zonder grip betekent dat de werkdruk blijft stijgen en HR overbelast blijft. Elke dag dat er niets verandert, kost jouw organisatie tijd, energie en geld – en vooral: gezonde, gemotiveerde medewerkers.
Maar jij hebt vandaag de kans om dat te veranderen.
Ik nodig je uit om deze stap te zetten. Niet voor mij, maar voor jezelf. Voor je organisatie. Voor je teams en medewerkers die sneller kunnen terugkeren, als je ze de juiste begeleiding geeft.
Je hoeft dit niet alleen te doen. Ik heb de route al voor je uitgestippeld.
Als je tot hier bent gekomen, weet je dat het anders moet. Geen halve maatregelen, geen tijdelijke oplossingen. Je wilt structurele grip op verzuim, lagere kosten en minder werkdruk in jouw organisatie.
En precies daarom plannen we dit gesprek.
Binnen 45 minuten weet je:
✅ Waar je nu staat – Wat zijn de grootste knelpunten en hoe ernstig is het probleem écht?
✅ Waar de kansen liggen – Welke quick wins kun je direct toepassen?
✅ Hoe wij je kunnen helpen – Zijn onze trajecten of online verzuimtraining de juiste oplossingen voor jouw organisatie?
🚨 Let op: Dit gesprek is 100% vrijblijvend, maar niet voor iedereen.
We gaan alleen in gesprek met organisaties die klaar zijn om actie te ondernemen. Dit is geen vrijblijvend adviesgesprek om ‘eens te sparren’—het is een strategisch gesprek om te bepalen of en hoe we je kunnen helpen.
Klaar om verzuim structureel te verlagen?
Plan je gratis strategiegesprek in. 👇