Een traject van 6 maanden waarin we een nieuw verzuimsysteem bouwen. Geen losse maatregelen, maar een duurzame aanpak die jaar na jaar lage verzuimcijfers oplevert en miljoenen bespaart.
Misschien probeer je al jaren grip te krijgen op verzuim. Je hebt protocollen aangescherpt, de arbodienst vervangen, leidinggevenden extra gesprekken laten voeren. Toch blijft het beeld hetzelfde: de cijfers dalen kort, maar schieten daarna weer omhoog.
Verzuim blijft terugkomen → tijdelijke maatregelen geven lucht, maar pakken de kern niet aan.
Complexe dossiers stapelen zich op → medewerkers zitten maanden thuis zonder dat er écht beweging komt.
HR zit klem → te veel tijd gaat naar verzuimbeheer, te weinig naar strategie en ontwikkeling.
Leidinggevenden worstelen → ze missen kennis, tijd en vertrouwen om hun rol goed te pakken.
De arbodienst vertraagt → adviezen zijn generiek, terugkoppelingen traag en vaak zonder concrete oplossingen.
Het systeem zelf werkt tegen → verzuim wordt nog steeds behandeld alsof het altijd medisch is, terwijl 70% dat níet is.
Je voelt: dit is geen incident, dit is een systeemprobleem.
En zolang het systeem niet wordt herontworpen, blijft verzuim een van de grootste kostenposten en frustraties in je organisatie.
Wat je nodig hebt, is een oplossing die verder gaat dan losse trainingen of protocollen – een volledige transformatie die verzuim structureel halveert en je organisatie toekomstbestendig maakt.
Je weet dat het zo niet langer kan. Elk jaar opnieuw hetzelfde verhaal: stijgende verzuimcijfers, torenhoge kosten en een organisatie die wordt geleefd door brandjes en incidenten. Het vreet energie, haalt de scherpte uit teams en legt een constante druk op HR en directie.
Wat je nodig hebt, is geen tijdelijke oplossing, maar een fundamentele verandering: een systeem waarin verzuim wél beheersbaar is, waarin iedereen zijn rol pakt en waarin je niet elk jaar opnieuw dezelfde strijd hoeft te voeren.
Stel je eens voor…
Verzuim halveert structureel – medewerkers keren sneller terug en langdurig verzuim wordt eindelijk doorbroken.
HR werkt weer strategisch – geen agenda vol met brandjes en dossiers, maar rust, overzicht en tijd om echt het verschil te maken.
Leidinggevenden pakken met vertrouwen hun rol – ze weten precies wat ze moeten doen en lossen zelfstandig het grootste deel van de meldingen op.
De arbodienst werkt mee in plaats van tegen – geen generieke rapportages of eindeloze wachttijden, maar concrete adviezen en actiegerichte samenwerking.
Het systeem ondersteunt in plaats van belemmert – realtime inzicht, duidelijke afspraken en een aanpak die gebaseerd is op feiten, niet op aannames.
De directie ziet harde resultaten – lagere kosten, hogere productiviteit en een toekomstbestendige organisatie.
Dit is de verandering waar je al zo lang naar verlangt: geen korte oplevingen meer, maar een duurzame doorbraak die jaar na jaar grip en rust oplevert.
"Mark heeft in z'n eentje binnen 3 maanden 10x meer gerealiseerd dan mijn grote arbodienst in de 9 maanden daarvoor. En dan zaten we ook nog eens in vakantietijd! Bij Mark weet ik dat de aanpak van zieke werknemers in goede handen is en resultaat nooit zal uitblijven. Met Mark krijg je echt waar voor je geld.”
Ernst Burgers
Directeur - Data Square
"De aanpak van Mark is helder en praktijkgericht. Je wordt meteen meegenomen in een levendige en no-nonsense werkwijze, waarin ook moeilijke situaties uit de praktijk worden besproken. De inzichten en handvatten die ik kreeg, hebben me direct geholpen om grip te krijgen op verzuim in mijn organisatie."
Hans Barendse
Locatiemanager - Anthura
"De begeleiding van Mark zit gewoon goed in elkaar. Met veel herkenbare voorbeelden en concrete adviezen weet hij precies hoe hij complexe onderwerpen eenvoudig kan maken. Zijn energie en doortastende manier van werken zorgen ervoor dat de aanpak echt blijft hangen en direct toepasbaar is."
Lobke van der Vlies
Commercieel Manager - Koen
In 6 maanden bouwen we een toekomstbestendig systeem waarmee jouw organisatie structureel afscheid neemt van hoog verzuim. Geen losse acties, maar een compleet programma waarin beleid, processen en gedrag opnieuw worden ingericht en verankerd.
Dit traject bevat:
Kick-off op locatie – Een waardevolle ochtend waarin we de thermometer in jullie organisatie steken. We brengen verzuimbeleid, systemen en samenwerking met de bedrijfsarts in kaart en laten direct zien waar de grootste winst te behalen valt.
Strategisch Maatwerkplan – Een routekaart met prioriteiten, taakverdeling en tijdlijn om de vastgelopen verzuimaanpak binnen 3 maanden in beweging te krijgen.
Online verzuimtraining voor HR-managers – Praktische tools en strategieën waarmee HR direct regie kan voeren. Denk aan slim casemanagement (zorgen dat dossiers altijd in beweging blijven) en grip op het hele proces van ziekmelding tot duurzaam herstel.
Online verzuimtraining voor leidinggevenden – Gericht op het zelfstandig en effectief oppakken van 85% van de ziekmeldingen. Leidinggevenden leren de drie cruciale gespreksvormen: het ziekmeldingsgesprek, het frequent verzuimgesprek en het preventiegesprek – mét voorbeeldscripts en duidelijke gespreksstructuren.
Herinrichting van het verzuimsysteem – We leren je om niet langer alleen te registreren, maar te sturen. Met realtime inzicht in werkvoorraad, herstelmeldingen en doorlooptijden krijg je grip op het hele proces. Eén systeem, één waarheid.
Optimalisatie samenwerking arbodienst – Contracten, rolverdeling en werkwijze onder de loep. Waar nodig overstap naar een betere partner. Resultaat: snellere, concrete en oplossingsgerichte adviezen.
Fysieke dossierdagen – We gaan samen met HR en leidinggevenden alle lopende dossiers ouder dan 6 weken door. Voor ieder dossier maken we een concreet actieplan. Resultaat: binnen 4–6 weken is 100% van de dossiers in beweging en voorkom je dat medewerkers onnodig lang uit beeld blijven.
Maandelijkse strategische sessies (MT/RvB) – Elke maand bespreken we met bestuur en management de voortgang: heldere rapportages, knelpunten en concrete stuurinformatie. Zo kun je direct bijsturen en zie je precies wat de resultaten zijn.
Actieve begeleiding op de werkvloer – We zijn aanwezig in jullie organisatie: check-ins, feedback en coaching van HR en leidinggevenden. Zo zorgen we dat de nieuwe werkwijze niet alleen op papier staat, maar écht geborgd wordt in de praktijk.
Realtime verzuimdashboard – Eén dashboard dat continu inzicht geeft in verzuimcijfers, doorlooptijden en kostenontwikkeling. Geen aannames of losse Excel-sheets meer, maar altijd actuele stuurinformatie.
Directe ondersteuning bij complexe casussen – Loopt een dossier vast of is er urgentie? Je kunt ons direct bereiken via mail of telefoon. We schakelen snel mee, zodat je nooit alleen staat met lastige situaties.
Toegang tot Mark’s exclusieve netwerk – Profiteer van het netwerk dat Mark in 25 jaar heeft opgebouwd: bedrijfsartsen, re-integratie-experts en andere specialisten die direct inzetbaar zijn als de situatie daarom vraagt.
Eindrapportage & vervolgplan – Aan het eind van het traject ontvang je een overzicht van resultaten, gerealiseerde besparingen en een concreet vervolgplan voor de komende 12–18 maanden. Zo weet je exact hoe je de dalende lijn vasthoudt.
Na dit traject ziet jouw organisatie er structureel anders uit. Geen pieken en dalen meer in de verzuimcijfers, maar een duurzaam systeem dat jaar na jaar resultaten oplevert.
Verzuim structureel gehalveerd – Geen tijdelijke daling, maar een blijvende omslag dankzij een toekomstbestendig systeem en duidelijke rolverdeling.
HR werkt strategisch – Geen brandjes meer blussen of verdrinken in dossiers. Jij stuurt op beleid, resultaten en duurzame inzetbaarheid.
Leidinggevenden pakken hun rol met vertrouwen – Ze voeren de juiste gesprekken, lossen 85% van de meldingen zelfstandig op en dragen actief bij aan minder uitval.
De arbodienst werkt voor jullie, niet andersom – Geen vage terugkoppelingen meer, maar concrete adviezen, korte lijnen en een samenwerking die écht versnelt.
Directie stuurt op feiten en resultaten – Met een realtime dashboard en harde cijfers over kosten, doorlooptijden en trends. De besparingen zijn glashelder zichtbaar.
Alle dossiers in beweging – Binnen enkele weken is er geen achterstand meer. Elk dossier heeft een concreet actieplan, waardoor medewerkers sneller terugkeren.
Een toekomstbestendig systeem – Met maandelijkse mijlpalen, duidelijke processen en borging in beleid en gedrag. Het systeem blijft werken, ook na afloop van het traject.
Het resultaat?
Een organisatie die niet langer verzuim ondergaat, maar grip heeft. Waar HR rust en regie ervaart, leidinggevenden sterker staan, de arbodienst waarde toevoegt en de directie eindelijk ziet dat verzuim wél structureel te verlagen is.
Verlaag Verzuim Voorgoed is er voor organisaties die niet alleen grip willen krijgen, maar verzuim structureel willen halveren – mét volledige begeleiding van begin tot eind.
Dit traject past bij jou wanneer:
✅ Jouw organisatie kampt met structureel hoog verzuim en je een systeem wilt bouwen dat dit blijvend doorbreekt.
✅ Je wilt stoppen met pleisters plakken en eindelijk een aanpak wilt die beleid, gedrag, processen en cultuur integraal vernieuwt.
✅ Je leidinggevenden, HR en directie klaar zijn om écht samen te werken in één krachtige aanpak die voor iedereen helder en werkbaar is.
✅ Je inziet dat losse trainingen of protocollen niet genoeg zijn – en kiest voor een totaaloplossing die álles meeneemt: van dossiers tot cijfers, van arbodienst tot werkvloer.
✅ Je bereid bent te investeren in de toekomst van je organisatie, omdat je weet dat structureel laag verzuim miljoenen aan kosten bespaart en een gezonde, stabiele organisatie oplevert.
Dit traject is niet voor iedereen. Het is voor organisaties die écht klaar zijn om afscheid te nemen van oud denken en hoog verzuim – en te kiezen voor een duurzame, toekomstbestendige manier van werken.
"Mark biedt een heldere, aansprekende aanpak met veel ruimte voor vragen en discussie. Hij weet precies waar de prioriteiten moeten liggen en helpt je de do’s en don’ts van verzuimmanagement concreet in kaart te brengen. Zijn inzichten hebben direct impact gemaakt op onze organisatie."
Nico Joosse
Teamfacilitator - Visma Circle
"Mark’s werkwijze is praktijkgericht en effectief. Hij legt helder uit waarom een goede opvolging vanaf de eerste ziektedag zo belangrijk is en biedt concrete oplossingen om grip te krijgen op verzuim. Zijn ervaring en kennis maken echt het verschil."
Dimphy Meulendijks
HR-manager - Visma Circle
"Mark combineert uitgebreide kennis met een energieke en praktische aanpak. Hij zorgt ervoor dat zelfs complexe onderwerpen begrijpelijk worden en geeft tips die je direct kunt toepassen. Werken met Mark is een verademing door zijn duidelijke en resultaatgerichte aanpak."
Romee Hofstede
Consultant - Voort
Ik ben Mark Idzinga en werk al bijna 25 jaar aan één missie: organisaties structureel grip geven op verzuim.
In 2016 richtte ik mijn eigen arbodienst op. Daar zagen we keer op keer hetzelfde resultaat: bij 80% van de klanten daalde het verzuim naar minder dan 2%. Geen toeval, maar het bewijs dat een heldere, systematische aanpak werkt.
Na de verkoop van dat bedrijf wilde ik het rustiger aan doen. Maar telkens weer werd ik geconfronteerd met organisaties die vastliepen in dezelfde patronen: torenhoge verzuimkosten, reactieve arbodiensten en leidinggevenden die hun rol niet konden pakken.
Met enkele gerichte interventies zag ik het verschil: organisaties die jarenlang worstelden, wisten hun verzuim ineens te halveren. HR kreeg weer lucht, leidinggevenden namen eigenaarschap, en directies zagen hoe een gezonde organisatie eruit kan zien.
Dat is de basis waarop ik samen met Koen en Eric Zorg voor Verzuim heb opgericht.
En dat is precies waarom we het Verlaag Verzuim Voorgoed traject hebben ontwikkeld: het meest complete en intensieve traject waarmee we organisaties niet alleen tijdelijk lucht geven, maar een blijvende verandering realiseren.
Je bent tot hier gekomen omdat je weet dat het anders moet. Geen lapmiddelen meer, geen tijdelijke verbeteringen. Jij wilt een toekomstbestendige aanpak waarmee verzuim eindelijk écht onder controle komt – jaar na jaar.
Met Verlaag Verzuim Voorgoed bouwen we in een intensief traject een compleet nieuw systeem. We halveren structureel jullie verzuim, brengen HR terug in de regierol en zorgen dat leidinggevenden, arbodienst en directie samenwerken vanuit één duidelijke strategie.
👉 Het enige wat je nu hoeft te doen, is de eerste stap zetten.
In een gratis strategiegesprek kijken we samen:
✅ Waar jouw organisatie nu staat en waarom verzuim zo hardnekkig hoog blijft
✅ Welke directe kansen er zijn om grip te krijgen en kosten terug te dringen
✅ Of het Verlaag Verzuim Voorgoed traject de juiste stap is om jullie organisatie toekomstbestendig te maken
🚨 Let op: dit gesprek is 100% vrijblijvend, maar niet voor iedereen. We gaan alleen in gesprek met organisaties die écht klaar zijn om hun verzuim structureel te halveren en te investeren in een duurzame oplossing.
Ben jij klaar om afscheid te nemen van hoog verzuim – voorgoed?
Plan vandaag nog je strategiegesprek in 👇