Je hebt beleid, procedures en een arbodienst. Toch loopt verzuim steeds weer op.
Leidinggevenden twijfelen → ze weten niet precies wat ze moeten vragen of zeggen bij een ziekmelding en schuiven het liever door naar HR.
HR raakt overbelast → dossiers, vragen en ad-hocproblemen stapelen zich op, terwijl er te weinig tijd overblijft voor strategie.
Iedereen werkt anders → er is geen gezamenlijke methode. De één pakt een ziekmelding voortvarend aan, de ander laat het liggen.
Verzuim duurt langer dan nodig → doordat gesprekken niet goed gevoerd worden en signalen gemist worden, zitten medewerkers onnodig lang thuis.
De samenwerking voelt versnipperd → leidinggevenden, HR en arbodienst spreken niet dezelfde taal en trekken niet in hetzelfde tempo op.
En jij weet: zolang er geen duidelijke aanpak is die iedereen volgt, blijven de cijfers hoog en blijft HR in de knel zitten.
Wat je nodig hebt, is een bewezen methode die leidinggevenden en HR samen toepassen – zodat iedereen precies weet wat te doen en verzuim sneller en consistenter wordt opgelost.
Je weet dat het zo niet langer kan. Leidinggevenden die blijven twijfelen, HR dat wordt overladen met vragen, en een organisatie waarin iedereen het net even anders doet. Het zorgt voor vertraging, frustratie en onnodig hoog verzuim.
Wat je nodig hebt, is een situatie waarin iedereen exact weet wat hem of haar te doen staat – meteen vanaf de eerste ziekmelding.
Stel je eens voor…
Ziekmeldingen worden meteen goed opgepakt – gesprekken zijn helder en effectief, waardoor medewerkers sneller terugkeren.
HR krijgt direct ademruimte – geen eindeloze stroom losse vragen meer, maar duidelijke rollen en taken.
Leidinggevenden pakken hun verantwoordelijkheid – zelfverzekerd en met structuur lossen ze 85% van de meldingen zelfstandig op.
Iedereen werkt volgens dezelfde methode – geen versnippering meer, maar één aanpak die overal in de organisatie wordt toegepast.
Het effect is meteen zichtbaar – binnen 30 dagen merk je dat verzuim sneller en consistenter wordt opgelost.
Dit is de verandering waar je naar verlangt: minder gedoe, meer grip en de zekerheid dat je organisatie klaar is om verzuim structureel beter aan te pakken.
"Mark heeft in z'n eentje binnen 3 maanden 10x meer gerealiseerd dan mijn grote arbodienst in de 9 maanden daarvoor. En dan zaten we ook nog eens in vakantietijd! Bij Mark weet ik dat de aanpak van zieke werknemers in goede handen is en resultaat nooit zal uitblijven. Met Mark krijg je echt waar voor je geld.”
Ernst Burgers
Directeur - Data Square
"De aanpak van Mark is helder en praktijkgericht. Je wordt meteen meegenomen in een levendige en no-nonsense werkwijze, waarin ook moeilijke situaties uit de praktijk worden besproken. De inzichten en handvatten die ik kreeg, hebben me direct geholpen om grip te krijgen op verzuim in mijn organisatie."
Hans Barendse
Locatiemanager - Anthura
"De begeleiding van Mark zit gewoon goed in elkaar. Met veel herkenbare voorbeelden en concrete adviezen weet hij precies hoe hij complexe onderwerpen eenvoudig kan maken. Zijn energie en doortastende manier van werken zorgen ervoor dat de aanpak echt blijft hangen en direct toepasbaar is."
Lobke van der Vlies
Commercieel Manager - Koen
In 30 dagen brengen we je verzuimaanpak snel én stevig op orde. HR en leidinggevenden leren exact wat ze moeten doen, zodat verzuim vanaf dag 1 sneller en consistenter wordt opgepakt.
Dit traject bevat:
Kick-off op locatie – Een waardevolle ochtend waarin we de thermometer in jullie organisatie steken. We brengen verzuimbeleid, systemen en samenwerking met de bedrijfsarts in kaart en laten direct zien waar de grootste winst te behalen valt.
Online verzuimtraining voor HR-managers – Praktische tools en strategieën waarmee HR direct regie kan voeren. Denk aan slim casemanagement (zorgen dat dossiers altijd in beweging blijven) en grip op het hele proces van ziekmelding tot duurzaam herstel.
Online verzuimtraining voor leidinggevenden – Gericht op het zelfstandig en effectief oppakken van 85% van de ziekmeldingen. Leidinggevenden leren de drie cruciale gespreksvormen: het ziekmeldingsgesprek, het frequent verzuimgesprek en het preventiegesprek – mét voorbeeldscripts en duidelijke gespreksstructuren.
Toegang tot onze online community – 24/7 je vragen stellen, casussen delen en leren van andere organisaties die hetzelfde pad lopen. Loop je tijdens of na de training ergens tegenaan? Dan kun je hier direct terecht met je vragen en krijg je snel antwoord.
Online Interactieve Masterclass (dag 30) – De afsluitende sessie waarin we praktijkcasussen bespreken, knelpunten oplossen en zorgen dat de nieuwe werkwijze écht geborgd wordt. We sluiten af met heldere afspraken en een concreet handelingsperspectief, zodat je precies weet hoe je hierna verdergaat.
Certificering voor leidinggevenden & HR – Officiële erkenning dat verzuim in jouw organisatie nu professioneel en volgens een bewezen aanpak wordt aangepakt.
Na 30 dagen merk je direct verschil. Geen onzekerheid meer over wat te doen bij ziekmeldingen, maar een duidelijke en gezamenlijke aanpak die werkt.
Ziekmeldingen worden sneller en beter opgepakt – leidinggevenden voeren met vertrouwen de juiste gesprekken en lossen 85% van de meldingen zelfstandig op.
HR krijgt direct lucht en overzicht – minder brandjes blussen en losse vragen, meer tijd om te focussen op de dossiers die écht complex zijn.
Iedereen spreekt dezelfde taal – HR en leidinggevenden werken vanuit één methode, waardoor er geen verwarring meer is over wie wat doet.
Verzuim wordt consistenter opgelost – medewerkers keren sneller terug, in plaats van onnodig lang thuis te zitten.
Erkenning en trots – met de certificering laat je zien dat verzuim in jouw organisatie nu professioneel en volgens een bewezen aanpak wordt aangepakt.
Het resultaat? Een organisatie die vanaf dag 1 grip krijgt op verzuim, waarin iedereen zijn rol kent en HR weer ademruimte heeft.
De Verzuimtraining is er voor zorgorganisaties die hun leidinggevenden en HR in korte tijd willen trainen in een bewezen verzuimaanpak.
Dit traject past bij jou wanneer:
✅ Je merkt dat verzuim keer op keer te veel tijd, energie en geld kost.
✅ Je leidinggevenden onzeker zijn over hun rol en ziekmeldingen liever doorschuiven naar HR.
✅ HR overbelast raakt met brandjes blussen en behoefte heeft aan direct overzicht en tijdswinst.
✅ Je wilt dat iedereen dezelfde taal spreekt en één bewezen aanpak volgt.
✅ Je klaar bent om in 30 dagen te zorgen dat verzuim sneller en consistenter wordt opgelost.
"Mark biedt een heldere, aansprekende aanpak met veel ruimte voor vragen en discussie. Hij weet precies waar de prioriteiten moeten liggen en helpt je de do’s en don’ts van verzuimmanagement concreet in kaart te brengen. Zijn inzichten hebben direct impact gemaakt op onze organisatie."
Nico Joosse
Teamfacilitator - Visma Circle
"Mark’s werkwijze is praktijkgericht en effectief. Hij legt helder uit waarom een goede opvolging vanaf de eerste ziektedag zo belangrijk is en biedt concrete oplossingen om grip te krijgen op verzuim. Zijn ervaring en kennis maken echt het verschil."
Dimphy Meulendijks
HR-manager - Visma Circle
"Mark combineert uitgebreide kennis met een energieke en praktische aanpak. Hij zorgt ervoor dat zelfs complexe onderwerpen begrijpelijk worden en geeft tips die je direct kunt toepassen. Werken met Mark is een verademing door zijn duidelijke en resultaatgerichte aanpak."
Romee Hofstede
Consultant - Voort
Ik ben Mark Idzinga en help al bijna 25 jaar organisaties om grip te krijgen op verzuim.
In 2016 startte ik mijn eigen arbodienst, waar bij 80% van de klanten het verzuim daalde tot onder de 2%. Dat was geen toeval, maar het resultaat van een methode die ik jarenlang heb verfijnd.
Na de verkoop van dat bedrijf dacht ik het rustiger aan te doen. Maar telkens weer zag ik zorgorganisaties worstelen met hetzelfde probleem: leidinggevenden en HR die niet precies weten wat ze moeten doen, waardoor verzuim te lang blijft liggen.
Met een paar gerichte trainingen zag ik direct verschil: leidinggevenden die 85% van de ziekmeldingen zelfstandig oppakken, HR die meer rust en overzicht krijgt en organisaties die sneller grip krijgen.
Daarom heb ik samen met Koen en Eric Zorg voor Verzuim opgericht – en ontwikkelden we De Verzuimtraining: een traject waarin we HR en leidinggevenden in 30 dagen trainen in onze bewezen aanpak, zodat verzuim sneller en consistenter wordt opgelost.
Je bent tot hier gekomen omdat je voelt dat het anders moet. Geen losse afspraken meer, geen onzekerheid bij leidinggevenden, geen overbelast HR. Je wilt dat iedereen in de organisatie wéét wat hij of zij moet doen – en dat verzuim eindelijk sneller en consistenter wordt opgelost.
Met De Verzuimtraining train je in 30 dagen al je leidinggevenden en HR in onze bewezen aanpak. Het resultaat: directe grip op ziekmeldingen, minder druk op HR en een organisatie die vanaf dag 1 dezelfde taal spreekt.
👉 Het enige wat je nu hoeft te doen, is de eerste stap zetten.
In een gratis strategiegesprek kijken we samen:
✅ Waar jouw organisatie nu staat en waar de grootste knelpunten liggen
✅ Hoe De Verzuimtraining jullie binnen 30 dagen direct grip geeft
✅ Of dit traject de juiste volgende stap is voor jullie situatie
🚨 Let op: dit gesprek is 100% vrijblijvend, maar niet voor iedereen. We spreken alleen organisaties die serieus willen investeren in een aanpak die direct resultaat geeft.
Ben jij klaar om in 30 dagen écht grip te krijgen?
Plan vandaag nog je strategiegesprek in 👇
